Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila a prezentat într-un comunicat de presă rezultatele acţiunilor desfăşurate în anul 2019, când au avut loc multe campanii şi acţiuni de control pe diferite linii de activitate, una dintre ele fiind “munca la negru”.
Una dintre sursele de informaţii ale inspectorilor ITM privind folosirea muncii fără forme legale de încadrare a fost reprezentată de petiţiile primite la sediul inspectoratului, atât în scris, cât şi telefonic.
Pe tot parcursul anului trecut, au fost controlaţi 1.364 de angajatori și au fost depistate 105 persoane care prestau muncă nedeclarată. Valoarea totală a amenzilor aplicate a fost de 1.780.000 lei, din care 8.500 lei reprezintă sancţiunile aplicate persoanelor fizice depistate.
“Atât prin controalele preventive efectuate de inspectorii de muncă prin programarea unităţilor săptămânal, pe domenii de activitate, cât şi cu ocazia campaniilor dispuse de către Inspecţia Muncii, s-a avut în vedere acoperirea unei arii cât mai extinse de angajatori, urmărindu-se permanent depistarea, identificarea şi combaterea cazurilor de muncă nedeclarată”, se arată în comunicat.
Au fost controlaţi agenţii economici care desfăşoară activităţi în domeniile construcţii, transport persoane şi de mărfuri, protecţie şi pază, creşterea animalelor, baruri, terase şi restaurante, panificaţie, activităţi referitoare la sănătatea umană, depozite de materiale de construcţii, întreţinerea şi repararea autovehiculelor, agricultură, construcţii şi reparaţii nave, confecţii textile, confecţii metalice, activităţi de coafură şi înfrumuseţare, comerţ cu amănuntul în magazine nespecializate, comerţ cu amănuntul în standuri şi pieţe, fabricarea mobilei, activităţi de jocuri de noroc şi pariuri, fabricarea produselor lactate etc.
Pe lângă identificarea şi combaterea fenomenului de muncă nedeclarată, cu ocazia controalelor efectuate, s-a urmărit şi încadrarea în muncă a cetăţenilor străini, precum şi folosirea muncii femeilor, tinerilor şi a copiilor, respectarea de către angajatori a prevederilor legislaţiei în vigoare privind timpul de muncă şi de odihnă al acestora, garantarea în plată a salariului de bază minim brut pe ţară.