Întrucât în perioada decembrie 2019 – martie 2020, pe teritoriul României se pot manifesta temperaturi scăzute extreme, ITM Brăila atrage atenția că angajatorii trebuie să ia măsuri astfel încât să urmărească modul de respectare a prevederilor “Ordonanţei de Urgenţă nr. 99/2000, privind măsurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă.”
În sensul Ordonanţei de Urgenţă nr. 99/2000, prin temperatură extremă scăzută se înţelege temperatura exterioară a aerului care scade sub -20°C sau, când este corelată cu condiţii de vânt intens, poate fi echivalată cu acest nivel.
În conformitate cu prevederile Ordonanţei sus-menţionate, reamintim faptul că angajatorii sunt obligaţi să ia următoarele măsuri minimale pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor care lucrează în aer liber prin reducerea intensităţii si ritmului activităţilor fizice și alternarea efortului dinamic cu cel static.
Pentru menţinerea stării de sănătate a angajaţilor sunt necesare distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 litru/ persoană/ schimb; acordarea de pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, scop în care se vor asigura spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzător; asigurarea echipamentului individual de protecţie.
Angajatorii care nu pot asigura condiţiile de mai sus, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, vor lua măsurile dispuse în Ordonanţa de Urgenţă nr. 99/2000: reducerea duratei zilei de lucru sau întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.
Pentru prevenirea unor îmbolnăviri profesionale determinate de lucrul în condiţii de temperaturi extreme angajatorul trebuie să ia următoarele măsuri:
• asigurarea examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru muncă la temperaturi crescute sau scăzute;
• asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;
• trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi scăzute extreme.
Pentru nerealizarea măsurilor prevăzute mai sus se vor aplica, acolo unde este cazul, sancţiunile prevăzute de legislaţia în vigoare.