In perioada 07 – 11 noiembrie 2022 s-a desfasurat Campania nationala privind respectarea de catre transportatorii rutieri a prevederilor legale referitoare la incheierea si executarea contractelor individuale de munca, a timpului de munca si de odihna a conducătorilor auto (lucrători mobili), a legislației și a directivelor europene ce vizează detașarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii transnaționale transpuse în legislația națională, cod CAEN 4941 – Transporturi de mărfuri, cod CAEN 4931 – Transporturi urbane, suburbane și metropolitan de călători.
Obiectivele campaniei :
- Identificarea angajatorilor care folosesc muncă nedeclarată și luarea măsurilor care se impun pentru respectarea prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă;
- Controlul privind respectarea timpului de muncă și de odihnă;
- Determinarea angajatorilor de a respecta prevederile Codului muncii – Legii nr.53/2003, republicată, modificată și completată, ale H.G. nr.905/2007 cu modificările și completările ulterioare și ale legilor speciale în domeniul transportului rutier privind timpul de muncă și de odihnă al conducătorilor auto;
- Creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și al angajaților în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă;
- Diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatorii care desfășoară activitate în domeniul transportului rutier, a prevederilor legale privind timpul de muncă și de odihnă;
- Eliminarea tuturor neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii de intrare în legalitate și aplicare a sancțiunilor contravenționale corespunzătoare.
”Cu aceasta ocazie au fost verificați 34 de angajatori din acest domeniu (9 angajatori- cod CAEN 4931 – Transporturi urbane, suburbane și metropolitan de călători; 25 angajatori – cod CAEN 4941 – Transporturi de mărfuri) si aplicate 18 sanctiuni contraventionale in valoare totala de 72.500 lei pentru neconformitățile constatate în domeniul relațiilor de muncă” a precizat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Din totalul sancțiunilor aplicate, pentru muncă nedeclarată, au fost sancționati doi angajatori, fiind identificate cinci persoane, din care: o persoana fără a avea încheiat contract individual de muncă, o persoana fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii, doua persoane cu depăşirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial, o persoana careia i s-a acordat un salariu net mai mare decât cel evidenţiat în statele de plată ale salariului şi în declaraţia lunară privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităţilor fiscale.
”Pentru deficiențele constatate au fost dispuse măsuri de remediere, cu termene de raportare la Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila.
I.T.M. Brăila, în controalele efectuate a urmărit în permanență conştientizarea angajatorilor şi a lucrătorilor asupra importanţei şi necesităţii respectării legislaţiei în domeniile de competenta” a mai precizat Liviu Arhire.
Sursa: Realitatea de Braila