Inspectoratul Teritorial de Munca Braila a desfăşurat, în primele 5 luni ale anului 2022, acţiuni de control la 1023 (RM-572; SSM-451) agenti economici care desfasoara activitate pe teritoriul judetului Braila, în urma cărora s-au aplicat amenzi în valoare totală 1.808.000 de lei (RM-1.740.500 lei; SSM-67.500 lei).
Au fost identificati 28 de angajatori care foloseau munca nedeclarata fiind depistate 94 de persoane care lucrau fără forme legale, persoane depistate ale căror raporturi de muncă nu au fost transmise în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii, persoane depistate la muncă în perioada în care au contractul individual de muncă suspendat, sau prestau activitate în afara programului de lucru stabilit în cadrul cim cu timp parțial (lucrari de constructii, comert, cultivarea cerealelor, alte activitati de asistenta sociala, cu cazare n.c.a., fabricarea altor articole de imbracaminte, activitati de protectie si garda, cresterea animalelor, comert cu amanuntul al carburantilor, restaurant, etc.), fiind aplicate sanctiuni contraventionale in valoare de 1.420.000 lei.
Deficiente constatate :
- Primirea la munca a unei persoane fara a avea forme legale de incadrare;
- Netransmiterea contractelor individuale de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii;
- Persoane depistate la muncă în perioada în care au contractul individual de muncă suspendat
- Persoane depistate la muncă în afara programului de lucru stabilit în cadrul cim cu timp parțial;
- Nerespectarea dispoziţiilor privind munca suplimentară;
- Nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal;
- Neevidentierea timpul de munca efectuat de salariati;
- Neutilizare EIP din dotare corespunzator activitatii desfasurate;
- Neasigurarea unei instruiri adecvate in domeniul securitatii si sanatatii pentru toti lucratorii
- Semnalizarea riscurilor de accidentare necorespunzatoare.
- Angajatorul nu a desemnat un lucrator care sa aplice masurile de prim ajutor;
- Angajatorul nu a desemnat un lucrator care sa aplice masurile de prim ajutor;
- Neefectuarea controlului medical la angajare;
”Pentru deficiențele constatate au fost dispuse măsuri de remediere, cu termene de raportare la inspectoratul teritorial de muncă. I.T.M.Brăila, în controalele efectuate a urmărit în permanență conştientizarea angajatorilor şi a lucrătorilor asupra importanţei şi necesităţii respectării legislaţiei în domeniile de competenta” a declarat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Sursa: Realitatea de Braila