Campanie de identificarea cazurilor de muncă nedeclarată la angajatorii care își desfășoară activitatea în domeniul depozite

În perioada 25.01-31.01.2022 s-a desfășurat “Campania națională pentru identificarea cazurilor de muncă nedeclarată la angajatorii care își desfășoară activitatea în domeniul depozite – cod CAEN 5210”.

Obiectivele acestei campanii au fost :

• Identificarea și combaterea muncii nedeclarate și luarea măsurilor ce se impun pentru determinarea respectării de către anagajatori a respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă ;
• Determinarea angajatorilor de a încheia contracte individuale de muncă pentru persoanele depistate fără forme legale de angajare, de a le inregistra în REVISAL și de a le transmite la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială angajatorul are sediul social ;
• Cresterea gradului de constientizare a anagajtorilor si a angajatilor in ceea ce priveste necesitatea respectarii prevederilor legale in domeniul relatiilor de munca ;
• Diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatori a prevederilor legale ;
• Eliminarea neconformitatilor constatate prin dispunerea de masuri de intrare in legalitate si aplicarea de sanctiuni contraventionale corespunzatoare.
• Luarea măsurilor specifice pentru diminuarea răspândirii COVID-19.

”În perioada 25.01-31.01.2022 au fost efectuate un număr de 29 de controale la angajatorii care își desfășoară activitatea în domeniul depozite – cod CAEN 5210” a spus inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.

Cele mai frecvente neconformități constatate cu ocazia controalelor, în domeniul relațiilor de muncă au fost:

• Angajatorul nu a respectat obligatia de a tine la locul de munca evidenta zilnica a orelor de munca efectuate de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si de sfarsit a programului de lucru;
• Angajatorul nu a adaptat contractele individuale de muncă cu prevederi prin care ”să informeze angajatul cu privire la obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat”;
• Angajatorul nu a respectat prevederile HG 905/2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor.

”Pentru deficiențele constate cu ocazia controalelor au fost aplicate 9 de sancțiuni contravenționale în valoare totală de 5.000 lei și totodată au fost dispuse măsuri de intrare în legalitate cu termene de raportare la I.T.M.” a mai spus Liviu Arhire.

Sursa: Realitatea de Braila