În perioada 03-28 iunie 2019 Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila a desfăşurat o campanie de control în domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă la angajatorii care își desfășoară activitatea în domeniul construcțiilor.
Cu această ocazie au fost verificați 60 de angajatori din acest domeniu și pentru deficiențele
constatate au fost aplicate sancțiuni contravenționale în valoare totală de 149.100 lei, din care în domeniul relațiilor de muncă – 136.100 lei; în domeniul securității și sănătății în muncă – 13.000 lei.
Au fost depistate 6 persoane care lucrau fără forme legale sau ale căror contracte individuale de muncă nu au fost transmise în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua
anterioară începerii activității, fiind aplicate sancțiuni contravenționale în valoare de 120.000 lei.
Deficiențele constatate de inspectorii de la ITM Brăila au fost: primirea la muncă a unei persoane fără a avea forme legale de încadrare; netransmiterea contractelor individuale de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii; nerespectarea prevederilor HG nr. 905/2017 privind registrul general de
evidenţă a salariaţilor; neevidențierea timpul de muncă efectuat de salariați; nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului minim brut pe țară.
De asemenea a fost constatat că nu este asigurată cunoașterea și aplicarea de către toți lucrătorii a măsurilor prevăzute în planul de prevenire și de protecţie stabilit, precum şi a prevederilor legale în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, prin lucrătorii desemnaţi, prin
propria competenţa sau prin servicii externe sau că angajatorul nu a luat măsuri corespunzătoare astfel încât lucrătorii şi/sau reprezentanții acestora să primească, în conformitate cu prevederile legale, toate informațiile necesare privind riscurile pentru securitate şi sănătate în munca, precum şi măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie atât la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii, în general, cat şi la nivelul fiecărui post de lucru şi/sau fiecărei funcții și semnalizarea riscurilor de accidentare necorespunzătoare.